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律师事务所聘用合同

律师事务所聘用合同
律师事务所聘用合同
  聘用方:________________律师事务所
  受聘方:_________________________
  性别:___________________________
  出生年月日:______年_____月____日
  身份证号码:_____________________
  住址:___________________________
  第一条 合同依据
  ____________________________________。
  (说明:根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_________规定》制定本合同。)  
  第二条 受聘方申请在聘用方从事下列工作
  _____________________________________。
  (说明:内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。)  
  第三条 聘用方同意受聘方的申请,并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可,则本合同终止。WWw.htFbW.CoM且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。(说明:如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可,则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作,且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作,则本合同仍然有效。)
  第四条 本合同有效期为_______年。自______年_____月_____日至______年_____月_____日。其中试用期为_____个月。试用期计入合同期。(说明:合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期,则最长不得超过6个月)。
  第五条 受聘方的工作内容
  _____________________________________。
  (说明:具体内容由律师事务所自定。)  
  第六条 受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为
  ___________________ _________________。
  (说明:须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资;按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬;固定工资加提成;固定工资加奖金;等等年餐、电话费等。由律师事务所自定)。
  第七条 律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金
  _____________________________________。
  (说明:除医疗保险和养老保险为必设外,其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。考虑到申请办理各类证件的期间,律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。)
  第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法
  _____________________________________。
  (说明:由律师事务所自定。) 
 
  第九条 受聘人应遵守的工作纪律:
  _____________________________________。
  (说明:由律师事务所自定。) 
 
  第十条 受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利
  _____________________________________。
  (说明:由律师事务所自定。)  
  第十一条 合同解除条款:
  _____________________________________。
  (说明:《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。)
 
  第十二条 由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式
  _____________________________________。
  (说明:由律师事务所自定,但应符合《律师法》的规定。)  
  第十三条 本合同自__________________生效。
聘用方(盖章):_________律师事务所
法定代表人(签字):_______________
___________年_________月_________日
签订地点:_________________________
受聘方(签字):___________ ______
___________年_________月_________日
签订地点:_________________________
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员工工资待遇及提成协议

      甲方:_________
      乙方:_________

      为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

      一、工资结构
      基本工资+提成+福利奖金

      二、基本工资的计发
      1.试用期
      凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
      2.试用期后
      进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
      3.转正后
      试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

      三、电话营销人员业绩的财务核算
      1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
      2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

      四、业务提成的比例

    月业绩 

    提成比例 

     

          % 

     

          % 

     

          % 

     

          % 

      五、星级奖金制度

    星级

    月任务额度

    奖金

    一星

     

          元 

    二星

     

          元 

    三星

     

          元 

    四星

     

          元 

    五星

     

          元 

      1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
      2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
      3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
      4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

      六、工作量
      1.试用期内至少_________个电话/天。
      2.试用期后至少_________个电话/天。


    甲方(盖章):_________  乙方(盖章):________
    法人代表(签字):_____  法人代表(签字):____
    经办人:_______________  经办人:______________
    _________年____月____日  ________年____月____日
    签订地点:_____________  签订地点:____________


    [来源:https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/2124.html ]
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