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停薪留职合同


  订立合同双方: 

  甲方:_________________________________(单位) 
  代表人:_______________________职务:____________________ 

  乙方:______________,性别_________________,出生年月____________. 

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守. 

  一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年. 

  二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行. 

  三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员. 

  四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇. 

  五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理. 

  六, 停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理. 

  七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

  八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理. 

  九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 

  十, 其它:_____________________________________________________________. 

  本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力. 


管理干部聘任合同书

管理干部聘任合同书


聘任单位(甲方)????????
受聘人姓名(乙方)???????????
工? 资?号??????????
联 系 电 话??????????
Email?地 址??????????



天 津 大 学 人 事 处 制
年??月? 日

甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则,签订《岗位聘任合同书》,对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利,乙方有接受聘任和拒聘的权利。


院级聘任单位职务
岗 位 级 别聘期年?月至??年?月
管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作,尽可能列出可量化的考核指标):
年?月?日
其它需要说明的事项



受 聘 人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划:
受聘人签字:年?? 月?? 日????



乙方(受聘人)对岗位职责的承诺:本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定,认真履行岗位职责,完成所规定的工作任务,如不能履行或不能完全履行岗位任务,同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。 受聘人(签字):????????????????? 年??月??日
基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见): 负责人签字:???????????????????年??月??日
院级单位聘任意见:负责人签字(单位盖章):??????????????年??月??日
甲方(学校)聘任意见: 经天津大学聘任考核委员会研究,同意聘任????? 同志为????? ,聘期为??? 年? 月至?? 年? 月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核,乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。 天津大学(盖章)?????????????? 年??月??日

说?明

一、填写本表前,请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定,各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写,内容必须实事求是,可打印,或用钢笔填写,字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份,由院(处)级单位、个人各一份,分别保留,作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的,可另附页。



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