申诉人：A，男，汉族，195X年1X月X日出生，（代理人）

被诉人：B制品厂，负责人：C，

被诉人：D公司

申请仲裁事项：

1、请求裁决确认申诉人与被申诉人之间的劳动关系已经解除；

2、请求裁决被诉人支付申诉人经济补偿金19054.8元（3175.8×6=19054.8元）；

3、请求裁决被诉人支付申诉人2009年7月6日至2011年7月6日未足额支付工资差额21087.8元及差额25%的经济补偿金5271.95元[（2658.23×20+3175.8×4）-(1850×22+2040×2)=21087.8元]；

4、请求裁决被诉人支付申诉人2010年6月份至2011年7月6日的工资3810.96元（3175.8+3175.8÷30×6=3810.96元）；

5、请求裁决被诉人退还申诉人押金2000元；

以上总计51225.51元。WwW.HtFbw.coM

事实及理由：

   申诉人于2006年X月XX日入职被诉人处，在被诉人后勤部担任保安，双方约定申诉人每月工资1850元，申诉人每天工作12小时，每月工作30或者31天。申诉人从2011年5月份开始月工资2040元。

   2011年7月4日中午，申诉人无缘无故给我记大过一次，罚款100元，并强行调整我的工作岗位，要求去车间工作。被诉人违法单方强行调整我的工作岗位，并且没有足额支付我加班费、违法法律规定以“风险金”名义扣押金2000元等，严重损害了我的合法权益。现在申诉人以被诉人擅自变更劳动合同内容，单方调整工作岗位，未足额支付加班费、收取押金、未购买社保等，与被诉人解除劳动合同。

申诉人认为：被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。

申诉人：

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/law/201212/7180.html ]