甲方：________________
　　地址：________________
　　电话：________________
　　传真：________________
　　乙方：________________
　　地址：________________
　　电话：________________
　　传真：________________

　　甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下

    一、事项
　　乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_________________ 公司从事 _________ 工作。

    二、工薪
　　乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

工?种

底薪（美元/月）

备?注

熟练车缝工

计件计薪

挡车工

计件计薪

带线组长

月薪

跟单员

月薪

　　甲方：_________国_________公司
　　法定地址：____________________

　　乙方：中国________________公司
　　法定地址：____________________

　　第一条　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条　乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条　工资
　　1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
　　2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。
　　3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
　　4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
　　5．甲方将乙方人员工资和加班费的25％以_______国______货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_________银行_________帐户。

　　第四条　甲方负责乙方人员从____________到_______________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

　　第五条　甲方义务
　　1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
　　2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。
　　3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________（货币及数量）。
　　4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
　　5．甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
　　6．乙方人员的居住面积如下：
　　（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米；
　　（2）其余人员为4-5平方米。
　　7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条　工作时间
　　1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
　　2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：
　　平时加班为日工资的150％。周假日加班为日工资的200％。

　　第七条　休假
　　1．乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。
　　2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／30×假期工作天数。

　　第八条　甲方权利
　　1．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_________的机票。
　　2．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

　　第九条　在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

　　第十条　乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通告的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
　　在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

　　第十一条　乙方义务
　　1．乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。
　　2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

　　第十二条　合同期限
　　1．服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。
　　2．本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
　　3．当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长百分之十五。

　　第十三条　乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月予以替换，不给任何费用。
　　在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。
　　在本合同签字期内或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。
　　甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

　　第十四条　自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

　　第十五条　由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。


劳务雇佣合同书（三）

　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任
　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限
　　本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工时
　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

　　四、报酬
　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
　　1．每（小时）_______美元；
　　2．每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。
　　3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

　　五、扣除款
　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：________________________。

　　六、主要工作地
　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费
　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险和医疗费
　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知
　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

　　十、食宿及其他
　　雇主必须保证提供以下方便：
　　1．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
　　2．每日_________餐，每月收费_________元。
　　3．（同上）雇员自理伙食。
　　4．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
　　5．（同上）津贴：___________________。
　　6．（同上）其他：__________________________。

　　十一、其他规定
　　下列附加规定适用于本合同：__________________________________
    （制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

　　十二、终止合同
　　本合同可根据下列规定终止：
　　1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或
　　2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
　　a．雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；
　　b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
　　c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
　　d．雇员放弃工作职责；
　　e．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
　　f．在物质或其他方面受到特别虐待；
　　g．无故拖延支付雇员的工资；
　　h．违犯本合同任何一项规定；
　　i．其他规定：_____________________________________________

　　十三、争议的解决
　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
　　1．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
　　2．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
　　3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　十四、汇款及其他义务
　　雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　十五、不可分割协定
　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

 

雇主（签字）：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________

雇员（签字）：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________

　　附件

公证书

　　兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。


公证员（签字）：________________
经__________________________批准
工长（签字）：__________________
_________年________月________日

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1116.html ]