?甲方（用人单位）名称：
??????????地址：
??????????性质：
??法定代表人（委托代理人）姓名：
???????乙方（劳动者）姓名：
??????????????性别：
??????????????年龄：
??????????????民族：
????????????文化程度：
??籍贯：??施??市??县（区）??乡（镇）??村（街）??号
??现住址：
??属于：农业人口
?????非农业人口
??身份证号码：
??根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
??一、合同期限
??本合同期限自??年??月??日起，至??年??月??日止。其中试用期??
年??月??日至??年??月??日。
??二、生产（工作）任务
??根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事????岗位，为
????工种，承担????生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：
??三、劳动保护和劳动条件
??根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
??四、劳动报酬
??（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为?
???元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月
????元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为＿＿＿＿。
??（二）加班工资为每小时????元。法定节假日每小时????元。
??（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
??（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计????元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。??
??五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
??六、权利和义务
??（一）甲方权利
??１．依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
??２．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
??乙方权利
??１．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
??２．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
??３．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
??（二）甲方义务
??１．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
??２．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
??乙方义务
??１．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
??２．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
??３．严格遵守合同规定的各项条款。
??七、劳动合同的解除与终止
??（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
??１．在试用期内，发现不符合招用条件的；
??２．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??３．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
??４．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
??５．违反劳动合同规定的。
??（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
??（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
??１．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
??２．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
??３．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
??４．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
??（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
??１．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
??２．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
??３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??４．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
??５．符合国家其他规定条件的。
??（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
??（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。
??八、违反劳动合同应承担的责任
??本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金????元，赔偿金?
???元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
??九、双方认为需要规定的其他事项
??十、劳动合同鉴证
??本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
??十一、劳动争议处理
??因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。
??十二、其它事项
??（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。
??（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
合同签订时间??年??月??日。
甲方盖章
法定代表人签名＿＿＿＿
乙方签名＿＿＿＿
企业职工新劳动合同
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份证号码：______________________
地址：___________________________现住址：__________________________
经济类型：_________________________________________________________
联系电话：_______________________联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。
（2）无固定期限：从20______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。
（3）以完成工作任务为期限：从20______年____月____日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
（1）无试用期。
（2）试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。
试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村）厂区（公司、门店）的____________部门______________岗位工作。
第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第（）项明确：
（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：
（1）标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资：
（1）试用期工资：试用期工资为_________元/月。
（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
（4）不定时工资或固定工资：_______元/月。
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
第十一条甲方每月____日如期支付_____（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇
第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1346.html ]
