本市正在研究最低工资标准调整事宜，近期将公布最低工资标准调整方案。昨天，市劳动和社会保障局局长在线与市民互动交流，针对多位网民迫切想了解《劳动合同法》实施细则出台的时间表问题，市劳动和社会保障局回复说，《劳动合同法》是全国人大常委会立法的，目前立法部门正在研究制订它的实施细则。

    以下为网民关心的热点问题。

    问：单位可以随便发过节费吗？

    答：目前本市对发放过节费并无强制性规定，过节费标准由双方当事人协商确定。

    问：最低工资标准扣除社会保险费吗？

    答：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

    问：企业按照“托底”标准为待岗职工缴纳“四金”，请问“托底”标准是多少？

    答：根据本市的有关规定，本市企业的月最低工资标准为840元。WWw.hTfbW.cOM在缴纳社会保险费时，最低的缴费基数为上年全市月平均工资的60%。目前最低缴费基数为1478元，4月份又将重新调整。

    问：企业拖欠工资，可否视为解除劳动合同？

    答：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

    问：企业故意回避具体劳动报酬金额，未将劳动报酬金额体现在劳动合同中，合法吗？

    答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。

企业工资协商劳动合同

企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：

甲方（企业方）：           乙方（职工方）：
协商首席代表：            协商首席代表：
首席代表职务：            首席代表职务：
代表人数：                代表人数：

 

根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
    一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：                     
                                                                 
                                                                 
                                                                 
                                                                
                                                                 
                                                                 
                                                                 
                                                                 
                                                           。
    二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为      万元，比上年增（减）     万元，同比增（减）     %，职工平均工资收入应达到     元，比上年增（减）     元，同比增（减）     %。
    三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：                 
                                                                

清明节加班可得三倍工资

清明节加班需三倍工资 京工商人员个税由单位代扣
    首个清明节假日关注劳动者权益:加班需有三倍工资
    今年起实施的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，不仅唤起了人们对传统习俗和文化的关注，也明确了清明节“法定节假日”的性质。为此，上海市劳动保障部门４日发出提醒，自国家法定节假日今年起调整后，在清明节加班的劳动者，从此将可得到三倍工资。

    今年的清明假期中，４日清明节是法定节假日，５日、６日是休息日。按照规定，用人单位在４日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，并且不能以调休等方式代替；如果在此后两天安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

    专家介绍说，今年清明节加班费的计算公式，是将加班工资计算基数除以２１．７５，再乘以３００％即“三倍工资”。加班工资计算基数的确定，应以用人单位与劳动者的合同约定为优先，如无约定，应以各地有关规定为依据。需注意的是，这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1671.html ]