根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限：
    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务：
    1．乙方在甲方从事_________工作。
    2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
    1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。wWw.hTfbw.cOm
    2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬：
    1．乙方在合同期间的工资标准：_________；
    2．_________。
    五、保险、福利待遇：
    1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除：
    1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
    （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
    （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
    （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
    （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
    （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
    （七）犯有其它严重错误的。
    2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
    （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
    （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
    （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
    3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项：_________。
    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
    甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________　　　　　　　　
    _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　
    街道、镇劳动部门（签章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    _________年____月____日

附件

    续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
    续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    变更合同内容：_________。
    甲方：_________（签章）
    乙方：_________（签章）
    签定日期：_________年_________月_________日

公司用工劳动合同

合同编号：

 

甲方（用工单位）：

地址:

 

乙方（劳动者）：         身份证号码：

住址:

　　XX公司（以下简称甲方），现聘用         （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限
　　 合同期限为    年， 从   年   月   日至    年   月   日止。其中试用期为    个月，自  年  月  日至     年   月   日。

　　第二条 工作岗位
　　甲方安排乙方从事               工作。
　　甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

　　第三条 工作条件的劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　
　　第四条 教育培训
　　 在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。
　　
　　第五条 工作时间
　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。
   甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。
　　
　　第六条 劳动报酬
　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为      元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；试用期工资为：  元。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
　　每月   日，甲方向乙方支付上月度的工资。
　　
　　第七条 劳动保险和福利待遇
　　甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。
　　甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。
　　
　　第八条 劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。

　　第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
  　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（一） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　（二） 严重违反甲方的规章制度的；

（三） 严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

　　 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（四） 甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（四） 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
　
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。
　　
　　第十条 违反劳动合同的责任
　　 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。
     乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。

临时用工合同范本

　　临时用工合同

　　编号：_________________

　　甲方（单位）名称：_________________

　　所有制性质：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方（工人）姓名：_________________

　　性别：_____________________________

　　年龄：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍贯：_________省________________市

　　现住址：_________________________

　　属于：______（农业人口／非农业人口）

　　居民身份证号码：___________________

　　务工许可证号码：___________________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产（工作）任务

　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。

　　严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

　　五、劳动纪律

　　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。

　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　（五）听从指挥，服从调动。

　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1690.html ]