第一条  为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

　　第二条  本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）。

　　第三条  连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）。

　　第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第五条  实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。Www.htFBw.cOm职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第六条  新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第七条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

　　（二）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；

　　（四）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；

　　（五）各类离岗人员。

　　第八条  职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第（一）～（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九条  年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十条  坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。

　　第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

　　第十二条 相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知程序如下：

　　（一）各部门根据本部门（车间）工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）；

　　（二）经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核；

　　（三）公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。

　　（四）部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。

　　第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下：

　　（一）职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》（以下简称年休假申请单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）；

　　（二）经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核；

　　（三）公司人力资源部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假。

　　（四）部门如实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。

　　第十四条  确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意并签署意见（见职工年休假取消/调休通知单），并经分管副总经理批准。对职工应休未休年休假天数，本年度内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

　　公司安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十五条  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资（职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　第十六条  公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　公司当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十七条  本办法由公司人力资源部负责解释。

　　第十八条  本办法经公司职工代表大会审议通过，自   公布之日起施行。

管理干部聘任合同书

管理干部聘任合同书


聘任单位（甲方）????????
受聘人姓名（乙方）???????????
工? 资?号??????????
联 系 电 话??????????
Email?地 址??????????



天 津 大 学 人 事 处 制
年??月? 日

甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。


院级聘任单位职务
岗 位 级 别聘期年?月至??年?月
管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：
年?月?日
其它需要说明的事项



受 聘 人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：
受聘人签字：年?? 月?? 日????



乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。 受聘人（签字）：????????????????? 年??月??日
基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）： 负责人签字：???????????????????年??月??日
院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：??????????????年??月??日
甲方（学校）聘任意见： 经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任????? 同志为????? ，聘期为??? 年? 月至?? 年? 月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。 天津大学（盖章）?????????????? 年??月??日

说?明

一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。

再就业服务中心管理协议书

??根据《北京市企业下岗待工人员管理办法》和《北京市再就业服务中心管理规定》的有关精神，北京市

再就业服务中心（以下简称甲方）和职工

? （以下简称乙方），经协商，就乙方进入再就业服务中心接受管理达成以下协议：

??一、本协议期限为 年 月。从 年 月 日 起至 年 月 日止。

??二、甲乙双方的权利和义务

? （一）甲方的权力和义务

??1、根据有关规定、为乙方办理《下岗证》；

??2、为乙方发放基本生活费；

??3、为乙方代缴社会保险；

??4、掌握了解乙方的求职情况，负责提供再就业服务、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业机会，帮助乙方实现再就业；

? 5、依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；

? 6、负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。

?（二）乙方的权力和义务

? 1、凭《下岗证》领取基本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险；

? 2、凭《下岗证》到就业服务机构免费参加职业咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；

? 3、凭《下岗证》免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会；

? 4、享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；

? 5、主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。

? 6、遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况；接受再就业服务中心的管理。

? 三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同：

? 1、在再就业服务中心期间实现再就业的；

? 2、期满仍然未能实现再就业的；

? 3、自谋职业的；

? 4、由于个人原因，两次不接受再就业服务中心安置就业的；

? 5、两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训；

? 6、在再就业服务中心期间，严重违反协议或再就业服务中心规章制度的；

? 7、在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的；

? 四、甲乙双方约定的其他内容

? 五、本协议书一式两份，自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，由企业再就业管理委员会监督执行。

?

??甲方：北京市?????????? 乙方：

?? 再就业服务中心

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1779.html ]