国际劳务合同 

　　ＰＭＨ公司（其总部设在××××，以下称“甲方”）与ＣＨＣ工程公司（其总部设在××××，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在ＥＭＳ国的ＺＺＺ项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 

　　（一）合同目的 

　　本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。 

　　为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 

　　（二）人员派遣 

　　１．应按双方商定的计划派遣人员（详见附表２）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及ＥＭＳ国申请入境所需要的资料。 

　　２．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在ＥＭＳ国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 

　　３．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。wwW.HtFBW.COm 

　　４．如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件１所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 

　　５．根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 

　　（三）准备费 

　　甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人＿＿＿＿美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号。 

　　（四）工资 

　　１．派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国ＳＴＵ机场之日起到离开ＥＭＳ国＿＿＿＿机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 

　　２．派遣人员的基本工资详见附件１。 

　　３．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的２５％。 

　　４．根据ＥＭＳ国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长１５％。 

　　（五）工作时间及加班 

　　１．乙方人员的工作时间为每月２５天，每周６天，每天８小时。 
　　２．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。 
　　３．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 
　　４．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资； 

　　（１）平时加班工资为基本工资的１２５％； 
　　（２）平时夜间加班（２２点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％； 
　　（３）节日加班工资为基本工资的２００％； 
　　（４）加班工资计算方法如下： 
　　（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率 
　　（５）上述加班工资和基本工资同时支付。 

　　（六）伙食 

　　１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 
　　２．甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。 
　　３．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。 

　　（七）节日和休假 

　　１．所有乙方人员有权享有ＥＭＳ国政府的法定节日。 
　　２．所有乙方人员在工作满１１个月零１０天后，应享受２０天的回国探亲假，其ＥＳＭ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最 
短的航线。 
　　３．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。 
　　４．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于ＥＭＳ国＿＿＿＿机场至ＳＴＵ机场之间的单程机票价金额。 
　　５．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。 

　　（八）旅费及交通 

　　１．甲方负担乙方人员从ＳＴＵ机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入ＥＭＳ国的入境费用（例如机场税等）。 

　　２．甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。 

　　３．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 

　　（九）税金 

　　乙方人员应在＿＿＿＿（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在ＥＭＳ国交纳的一切税金由甲方负担。 

　　（十）社会保险 

　　１．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿美元的人身保险费。 

　　２．乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。 

　　３．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 

　　４．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤３０天以内者，发给基本工资；在３０天和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。 

　　（十一）医疗 

　　１．乙方所有人员在ＥＭＳ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 

　　２．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。 

　　３．乙方人员在２００人之内，配备医生一名，男护士一名。超过２００人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。 

中外劳务合同（2） 

　　甲方：＿＿＿＿国＿＿＿＿公司　法定地址：＿＿＿＿（电话、电报挂号、电传） 
　　乙方：中国＿＿＿＿公司　法定地址：＿＿＿＿（电话、电报挂号、电传） 

　　第一条 

　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在＿＿＿＿国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。 

　　第二条 

　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入＿＿＿＿国国境的签证和在＿＿＿＿国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。 

　　第三条 

　　１．乙方人员在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 

　　２．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算： 

　　　　　　　　　　　月工资 
　　不满一个月的工资＝－－－×工作天数（包括周日和官方假日）。 
　　　　　　　　　　　３０天 

　　３．上述工资应以乙方人员到达＿＿＿＿国之日起到离开＿＿＿＿国之日止计 
算。 

　　４．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的７５％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国＿＿＿＿公司＿＿＿＿帐户，并按＿＿＿＿国＿＿＿＿银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻＿＿＿＿国大使馆经济参赞处。
 
　　５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％以＿＿＿＿国＿＿＿＿货币支付并汇给中国驻＿＿＿＿国大使馆经济参赞处在＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐户。 

　　第四条 

　　甲方负责乙方人员从＿＿＿＿到＿＿＿＿的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从＿＿＿＿返回＿＿＿＿，由甲方通过＿＿＿＿航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为２０公斤。
 
　　第五条 

　　１．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 

　　２．乙方人员的工资和加班费不交所得税。 

　　３．甲方为乙方人员在＿＿＿＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。 

　　４．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。 

　　５．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 

　　６．乙方人员的居住面积如下： 

　　（１）组长、工程师、技术员、行政人员为８－１０平方米； 
　　（２）其余人员为４～５平方米。 

　　７．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。 

　　第六条 

　　１．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。 

　　２．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 

　　平时加班为日工资的１５０％。 
　　周假日加班为日工资的２００％。 

　　第七条 

　　１．乙方人员享受周日假和＿＿＿＿国官方规定的节假日为十七天。 

　　２．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：（月工资／３０天）×假期工作天数。 

　　第八条 

　　１．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回＿＿＿＿的机票。 

　　２．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
 
　　第九条 

　　在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 

　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 

　　第十条 

　　１．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在＿＿＿＿国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回＿＿＿＿的旅费和替换者来＿＿＿＿的旅费。同样，甲方将根据＿＿＿＿国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。 

　　２．在＿＿＿＿期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回＿＿＿＿的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。 

　　如因工作而死亡，按照＿＿＿＿国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 

　　第十一条 

　　１．乙方人员在＿＿＿＿服务期间，应遵守＿＿＿＿国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。 

　　乙方人员应尊重＿＿＿＿当地的风俗习惯。 

　　２．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。 

　　第十二条 

　　１．服务期为＿＿＿＿年，从乙方人员到达＿＿＿＿地算起，其间包括乙方人员在＿＿＿＿国内或国外所享受的假期。 

　　２．本合同自签字之日起生效，有效期＿＿＿＿年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 

　　３．当本合同延期后，乙方人员在工作＿＿＿＿年后，月工资增长１５％。 

　　第十三条 

　　１．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。 

　　２．在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。 

雇佣合同 

　　此雇用合同由＿＿（以下简称雇主）和＿＿（以下简称雇员）缔结。 

　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 

　　Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。 

　　Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿（年、月），从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。 

　　Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。 

　　Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 

　　１．每（小时）＿＿美元； 
　　２．每加班（小时）＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。 
　　３．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下： 

　　Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（＿＿）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）： 

　　Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。 

　　Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 

　　Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 

　　Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

　　Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 

　　１．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。 

　　（同上）雇主免费提供住宿。 
　　（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 

　　２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。 
　　３．（同上）雇员自理伙食。 
　　４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 
　　５．（同上）津贴： 
　　６．（同上）其他： 

　　Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。） 

　　Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止： 

　　１．无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或 
　　２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人。 
　　（Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 
　　（Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由： 

　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到； 
　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 
　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 
　　ｄ雇员放弃工作职责； 
　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； 
　　ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待； 
　　ｇ．无故拖延支付雇员的工资； 
　　ｈ．违犯本合同任何一项规定； 
　　ｉ．其他规定： 
　　Ｍ．争议的解决： 

　　怨情和调解 

　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 

　　１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主； 

　　２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 

　　３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 

　　Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 

　　Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 

　　合同双方特此签名。 

　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇主 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（打印的名字、称号和签名） 
　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇员 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（打印的名字和签名） 

　　（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写） 

　　马里亚纳群岛（美国托管）　　　　　　　　　公证书 

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

　　兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。 

　　经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公证员（签名） 
　　日期：＿＿＿＿　　　　　　　　经＿＿＿＿批准 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工长（签名）

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1862.html ]