第一章　总则
    第一条　为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订_________年利益共同体集体协议。
    第二章　双方目标
    第二条　_________年各项经济技术指标应达到：
    1．产量：钢：_________吨；商品材_________吨；
    2．产值：_________元；
    3．销售额：_________元；
    4．利税：_________元；
    5．利润：_________元。www.htFbW.CoM
    第三条　技术改造和技术进步：
    1．_________年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。
    2．_________年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。
    3．带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。
    第四条　安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0.25；月千人负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。并完成以下劳动保护措施项目：
    1．新上机动处化铁炉除尘设备。
    2．耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。
    3．厂职工医院增设高压氧仓。
    4．完善一炼厂11#炉除尘设备。
    第五条　精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。
    第三章　权利与义务
    第六条　根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。
    第七条　职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。
    第八条　根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
    第九条　因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。
    第十条　企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。
    第十一条　根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行《_________》。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。
    第十二条　围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：
    1．确保电炉钢全年完成_________吨。其中，一炼厂_________吨；二炼厂_________吨。精炼钢不少于_________吨。
    2．力争带钢热送比达到_________％以上。
    3．一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比_________年下降_________％（一炼厂为_________kwh／t；二炼厂为_________kwh／t）。动力厂锅炉用煤比_________年节约_________吨。煤气厂煤耗要降到_________kg／km。
    4．工厂质量体系接受第三方权威机构认证。
    第十三条　继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。
    第十四条　积极落实建房资金，全年新建住房_________平米，力争_________平米；分房_________平米（_________户）力争_________平米。
    第十五条　关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：
    1．冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。
    2．老托儿所改造_________月份竣工。
    3．_________年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。
    4．_________年底完成_________门新建综合楼的_________％工作量。
    5．_________年底完成职工医院病房楼扩建工程的_________％工作量。
    第十六条　企业执行《_________》，实行养老保险制度。并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。
    第十七条　企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。
    第十八条　企业年内安排_________人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。
    第十九条　职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。
    第二十条　企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。

北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

北京某机械有限公司与
?北京某机械有限公司工会集体劳动合同



??????????????一九九四年·北京

???????????????集体劳动合同

??本集体劳动合同（合同）由“北京某机械有限公司”，一家中华人民共和国
法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市某某区青年路2号（下称“公司”）与“北京某机械有限公司工会”，一个根据中华人民共和
国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市某某区青年路２号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九??年??月??日在中华人民
共和国北京签订。

?????????????????前言

??根据北京某机械总厂和ABC汽车传动产品专营公司（下称“ABC”）于１９９２年７月１８日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，
公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件Ａ。 合同系双方根据《中
华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
??公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
??工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。


??第一条?定义
??本合同内：
??１．１?“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
??１．２?“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。


??第二条?职责
??２．１?公司与员工的共同义务
??雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
??２．２?雇员的具体职责和义务
??（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
??（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
??（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：
??（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；
??（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；
??（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；
??（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；
??（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；
??（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
??（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
??（ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
??２．３?公司的具体职责
??（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
??（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
??（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
??（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
??（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
??２．４?工会的具体职责
??公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。


??第三条?雇用手续
??３．１?公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
??３．２?公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。
??３．３?公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
??３．４?公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
??３．５?公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件Ａ。
??３．６?职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
??３．７?从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。


??第四条?工作时间、节假日
??４．１?工作时间
??（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
??（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1998.html ]