甲方（聘用单位）___________    乙方（受聘人）_____________
    名称：_____________________    姓名：_____________________
                                   性别：_____________________
    法定代表人：_______________    出生年月：_________________
    （委托代理人）_____________    文化程度：_________________
                                   身份证号码：_______________
    地址：_____________________    家庭住址：_________________
    邮政编码：_________________    邮政编码：_________________

    根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。Www.HTfbw.coM

    一、 聘用合同期限

    第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

    二、工作内容、条件和纪律

    第二条  乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

    第三条  甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

    第四条  甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

    第五条  乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

    三、工作报酬和保险福利待遇

    第六条   甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

    第七条   乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

    第八条  甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

    第九条  甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

    四、聘用合同的变更、解除

    第十条  甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

    第十一条  订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

    第十二条  甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

    第十三条  乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
   （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
   （二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
   （三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
   （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
   （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的；
   （六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；
   （七）国家法律、法规规定的其他情形。

    第十四条  乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
   （一） 患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的；
   （二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；
   （三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。
    上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。
   
    第十五条  乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

    第十六条  乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
   （一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；
   （二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
   （三） 因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
   （四） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；

    甲方：_______________
    乙方：_______________
    身份证号：___________
    求职证号：___________

    依据北京市劳动局《北京市促进就业经费管理办法》（京劳就发[1998]70号）文件中有关失业人员自谋职业的规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。

    第一条　乙方经书面自请，自愿选择自谋职业。
    第二条　从本协议书签字之日起，甲方在15日内负责将乙方的人事档案转入乙方认可的市、区（县）劳动局职业介绍服务中心，由乙方办理个人委托存档手续。
    第三条　自双方签订本协议之日起，不再保留失业人员身份。
    第四条　本协议未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和规章的规定执行。
    第五条　本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
    第六条　本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。

                                               甲方（盖章）：___________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
                                               负责人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
                                               ________年______月_____日　　　　　　　　_________年____月____日


北京大学聘用合同书

北京大学聘用合同书



甲方（用人单位）：???????????????乙方：
???????????????????????????????? 性别：
?????????????????????????????????文化程度：
?????????????????????????????????身份证号码：

????甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

????第一条??本合同期限为??? 年（含试用期??月），自???年??? 月???日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至?年月日。

工作内容
????第二条??甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任（岗位、职位）。

双方的权利和义务
????第三条? 甲方的权利与义务
???（一）负责乙方的日常人事管理。
???（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
???（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
???（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
???（五）其他。
????第四条?? 乙方的权利与义务
???（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
???（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
???（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
???（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止
????第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
????第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
????第七条?乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
???（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
???（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
???（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
???（四）年累计旷工时间超过15天的。
???（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
???（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
???（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
????第八条?有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
???（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
???（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
???（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
????第九条? 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
???（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
???（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
???（三）符合国家规定的其他条件的。
????第十条?有下列情况之一，本合同自行终止：
???（一）合同期限届满。
???（二）合同期内乙方办理退休手续。
???（三）合同期内乙方死亡。

违约责任
????第十一条?合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

其他
????第十二条?本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
??第十三条?本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

????本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。


甲方签章乙方签章





年月日

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