甲方（用人单位）名称：
??????????性质：
??????????地址：
??法定代表人
??（单位负责人）：
??乙方（劳动者）姓名：
?????????性别：
?????????年龄：
?????????民族：
?????????文化程度：
?????????籍贯：??施??市
??????????????县（区）
??????????????乡（镇）
??????????????村（街）
??现住址：
??属于：农业人口（?）
?????非农业人口（?）
??居民身份证号码：
??甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。wWw.HTfBw.COm

??第一条?合同期限
??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

??第二条?生产（工作）任务
??乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在??岗位，承担??生产（工作）任务。

??第三条?生产（工作）条件
??根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
??，并发给乙方劳动保护用品：??，保健食品费：

??第四条?劳动纪律
??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
??乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

??第五条?劳动时间与劳动报酬
??劳动时间：甲方实行每周??日工作制，每日??小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
??劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资：法定节日为??元，公休假和平日为??元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费??元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?
?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
??在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方??元，作为基本生活费用。

??第六条?社会保险福利待遇
??１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担??元，乙方负担??元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
??２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
??３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
??元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费??元，一次性发给供养直系亲属救济费??元。
??４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为??天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

??第七条?合同的变更、终止、解除
??１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
??２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
??３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
??（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
??（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
??４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
??（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
??（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
??（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
??５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
??①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；
??②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
??③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??④女工孕期、产假和哺乳期间的。
??６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。
??７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

??第八条?双方认为需要约定的事项
??１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为??元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为??元。
??２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月??元。
??３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共??元。
??４．除国家规定以外，在??情况下，甲方可解除合同。
??５．除国家规定以外，在??情况下，乙方可解除合同。
??６．计件工资制的，月工资结算办法：
??７．其他需约定事项：

??第九条?违约责任
??任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金??元。

??第十条?因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

甲方（用人单位）名称：
??????????性质：
??????????地址：
??法定代表人
??（单位负责人）：
??乙方（劳动者）姓名：
?????????性别：
?????????年龄：
?????????民族：
?????????文化程度：
?????????籍贯：??施??市
??????????????县（区）
??????????????乡（镇）
??????????????村（街）
??现住址：
??属于：农业人口（?）
?????非农业人口（?）
??居民身份证号码：
??甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

??第一条?合同期限
??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

??第二条?生产（工作）任务
??乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在??岗位，承担??生产（工作）任务。

??第三条?生产（工作）条件
??根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
??，并发给乙方劳动保护用品：??，保健食品费：

??第四条?劳动纪律
??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
??乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

??第五条?劳动时间与劳动报酬
??劳动时间：甲方实行每周??日工作制，每日??小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
??劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资：法定节日为??元，公休假和平日为??元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费??元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?
?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
??在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方??元，作为基本生活费用。

??第六条?社会保险福利待遇
??１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担??元，乙方负担??元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
??２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
??３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
??元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费??元，一次性发给供养直系亲属救济费??元。
??４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为??天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

??第七条?合同的变更、终止、解除
??１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
??２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
??３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
??（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
??（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
??４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
??（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
??（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
??（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
??５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
??①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；
??②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
??③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??④女工孕期、产假和哺乳期间的。
??６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。
??７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

??第八条?双方认为需要约定的事项
??１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为??元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为??元。
??２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月??元。
??３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共??元。
??４．除国家规定以外，在??情况下，甲方可解除合同。
??５．除国家规定以外，在??情况下，乙方可解除合同。
??６．计件工资制的，月工资结算办法：
??７．其他需约定事项：

??第九条?违约责任
??任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金??元。

??第十条?因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

事业单位聘用临时工劳动合同

甲方（聘用单位）名称：　　　　　　　　　　　　　 　　　　

法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　

所有制性质：　　　　　　 　　　　主管部门：　　 　　　　　　

地址：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

乙方（受聘人员）姓名：　　　 　 性别：　 　民族：　 　

出生年月：　　 　　参加工作年月：　　 　　学历：　　 　 　　

何时毕业于何校何专业：　　　　　　　　 　　　　　　　　　　

何时获何专业技术职务任职资格：　　　　　　　　 　　　　　　

何时获何技工等级任职资格：　　　　　　　 　 　　　　　　

居民身份证号码：　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　

住址：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中试用期从　　 年 月 日起至　 　年 月 日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在　 　岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在试用期内的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：　　　　　　　　　

法定代表人（签章）：

（负责人）

乙方（签章）：　　　　　　　　

　　　

年　　　月　　　日　　　


[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1386.html ]