甲　方：　　　　　　　　　　　　　　乙　方：

　　雇主（以下简称甲方）　　　　　　　　与受雇职工（以下简称乙方）　　　　　　　　　　　

    根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　  月　　日终止，其中试用期　　　天。

　　第二条 乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。

　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是　　　　　　　　　

　　第四条 甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。

　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

　　1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

　　2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

　　3、　在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。WWw.hTFBw.coM

　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。

　　第十条 甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担　　%.

　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。

　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、　在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、　被依法追究刑事责任的。

　　第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　2、　乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、　甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、　在试用期内的；

　　2、　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、　患病或非因工负伤在医疗期内的；

　　2、　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条 当事人约定的其他内容。

　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　　　劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　             
                                              甲方签名（盖章）　　　　　  乙方签章

　　                     
                                                      签订日期：　年　 月　 日

　　                                                        鉴证机关（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                           

　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同
管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方
同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年
　　个月。
　　二、试用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　
　个月。
　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转
制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支
付合理加班费。
　　３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，
均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
　　５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、
卫生的劳动条件和工作环境。
　　二、企业的权利和义务
　　权　　利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营
企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行
管理和奖惩。
　　义　　务：
　　１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度
等教育。
　　２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
　　３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
　　４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、
创造性。
　　三、职工的权利和义务
　　权　　利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、
政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
　　义　　务：
　　１．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
　　２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
　　３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
　　４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
　　四、劳动报酬及保险福利待遇
　　１．试用期工资：　　级　　月　　元。
　　２．学徒工资：第一年　　月　　元。
　　　　　　　　　第二年　　月　　元。
　　　　　　　　　第三年　　月　　元。
　　３．转正后工资：　　　　元。
　　４．定级后工资：　　　　元。
　　５．调资晋级：
　　６．保险福利待遇。
　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　五、劳动纪律
　　１．遵守国家有关法律、法规。
　　２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
　　１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
　　２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
　　３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
　　４．下列情况企业可以解除劳动合同：
　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，
企业分配适当工作，本人不服从的。
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：
　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
　　６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和
身体健康的。
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月
以上的。
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权
益的。
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
　　７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：
　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
　　８．劳动合同期满后自行终止。
　　９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳
动合同的手续。
　　１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根
据后果和责任大小予以赔偿。
 


建筑企业用工劳动合同

 

甲方(用人单位或受委托的项目部)：

地址：            联系电话：

乙方(姓名)：      性别：

身份证号码：      现住址：

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：

一、劳动合同期限

   1、不足一个月时间的用工：从    年   月日至   年   月   日(不设试用期)。

2、完成一定工作任务的用工：以     工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点：

从事(工种)：

数(质)量要求：

三、劳动报酬

1、工资计算方式：

(1)计时(每天或每月工资标准)

(2)计量(件)(单价数量)

2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币    元；按工作进度支付工资的预付     ‰，计人民币

元，余款待任务完成后全部付给。

甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计  元。

五、违反劳动合同的责任及其它约定

 

 

 

 

本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

 

 

 

甲方(签章)：        乙方(签章)：

年月日               年月日
 

 

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1406.html ]