甲方（用人单位）名称：
??????????性质：
??????????地址：
??法定代表人
??（单位负责人）：
??乙方（劳动者）姓名：
?????????性别：
?????????年龄：
?????????民族：
?????????文化程度：
?????????籍贯：??施??市
??????????????县（区）
??????????????乡（镇）
??????????????村（街）
??现住址：
??属于：农业人口（?）
?????非农业人口（?）
??居民身份证号码：
??甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
??第一条?合同期限
??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。
??第二条?生产（工作）任务
??乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在??岗位，承担??生产（工作）任务。
??第三条?生产（工作）条件
??根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
??，并发给乙方劳动保护用品：??，保健食品费：
??第四条?劳动纪律
??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
??乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
??第五条?劳动时间与劳动报酬
??劳动时间：甲方实行每周??日工作制，每日??小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
??劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资：法定节日为??元，公休假和平日为??元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费??元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?
?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
??在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方??元，作为基本生活费用。
??第六条?社会保险福利待遇
??１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担??元，乙方负担??元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
??２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
??３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
??元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费??元，一次性发给供养直系亲属救济费??元。
??４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为??天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
??第七条?合同的变更、终止、解除
??１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
??２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
??３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
??（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
??（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
??４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
??（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
??（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
??（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
??５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
??①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；
??②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
??③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??④女工孕期、产假和哺乳期间的。
??６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。
??７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
??第八条?双方认为需要约定的事项
??１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为??元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为??元。
??２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月??元。
??３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共??元。
??４．除国家规定以外，在??情况下，甲方可解除合同。
??５．除国家规定以外，在??情况下，乙方可解除合同。
??６．计件工资制的，月工资结算办法：
??７．其他需约定事项：
??第九条?违约责任
??任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金??元。
??第十条?因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
临时工劳动合同
????????? 劳鉴字（?）第?号
??甲方（用人单位）名称：
??????????性质：
??????????地址：
??法定代表人
??（单位负责人）：
??乙方（劳动者）姓名：
?????????性别：
?????????年龄：
?????????民族：
?????????文化程度：
?????????籍贯：??施??市
??????????????县（区）
??????????????乡（镇）
??????????????村（街）
??现住址：
??属于：农业人口（?）
?????非农业人口（?）
??居民身份证号码：
??甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
??第一条?合同期限
??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。
??第二条?生产（工作）任务
??乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在??岗位，承担??生产（工作）任务。
??第三条?生产（工作）条件
??根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
??，并发给乙方劳动保护用品：??，保健食品费：
??第四条?劳动纪律
??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
??乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
??第五条?劳动时间与劳动报酬
??劳动时间：甲方实行每周??日工作制，每日??小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
??劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资：法定节日为??元，公休假和平日为??元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费??元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?
?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
??在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方??元，作为基本生活费用。
??第六条?社会保险福利待遇
??１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担??元，乙方负担??元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
??２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
??３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
??元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费??元，一次性发给供养直系亲属救济费??元。
??４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为??天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
??第七条?合同的变更、终止、解除
??１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
??２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
??３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
??（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
??（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
??４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
??（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
??（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
??（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
??（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
??５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
??①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；
??②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
??③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??④女工孕期、产假和哺乳期间的。
??６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。
??７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
??第八条?双方认为需要约定的事项
??１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为??元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为??元。
??２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月??元。
??３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共??元。
??４．除国家规定以外，在??情况下，甲方可解除合同。
??５．除国家规定以外，在??情况下，乙方可解除合同。
??６．计件工资制的，月工资结算办法：
??７．其他需约定事项：
??第九条?违约责任
??任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金??元。
??第十条?因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1495.html ]
