合同编号：

甲方（用工单位）：

地址:

乙方（劳动者）：         身份证号码：

住址:

　　XX公司（以下简称甲方），现聘用         （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 合同期限
　　 合同期限为    年， 从   年   月   日至    年   月   日止。其中试用期为    个月，自  年  月  日至     年   月   日。

　　第二条 工作岗位
　　甲方安排乙方从事               工作。wWw.htFbW.COm
　　甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。

乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

　　第三条 工作条件的劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　
　　第四条 教育培训
　　 在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。
　　
　　第五条 工作时间
　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。
   甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。
　　
　　第六条 劳动报酬
　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为      元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；试用期工资为：  元。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
　　每月   日，甲方向乙方支付上月度的工资。
　　
　　第七条 劳动保险和福利待遇
　　甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。
　　甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。
　　
　　第八条 劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定的工作程序。

乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。

　　第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
  　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（一） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　（二） 严重违反甲方的规章制度的；

（三） 严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

　　 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（四） 甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（四） 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
　
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、法规、规章、规定的其他情形。

劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。
　　
　　第十条 违反劳动合同的责任
　　 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。
     乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。

__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　
　　一、合同期限

　　 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
　　 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
　　 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
　　 3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。
　　 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
　　 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　
　　二、工作任务

　　 （一）乙方职位是 __________，向____________报告。
　　 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
　　
　　三、工作时间

　　 （一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
　　 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
　　 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
　　 1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　 2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
　　 3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　 4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　 5．为完成国防紧急任务的；
　　 6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　
　　四、休假

　　 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

临时用工合同书

    根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限：
    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务：
    1．乙方在甲方从事_________工作。
    2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
    1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
    2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬：
    1．乙方在合同期间的工资标准：_________；
    2．_________。
    五、保险、福利待遇：
    1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除：
    1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
    （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
    （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
    （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
    （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
    （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
    （七）犯有其它严重错误的。
    2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
    （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
    （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
    （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
    3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项：_________。
    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
    甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________　　　　　　　　
    _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　
    街道、镇劳动部门（签章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    _________年____月____日

附件

    续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
    续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    变更合同内容：_________。
    甲方：_________（签章）
    乙方：_________（签章）
    签定日期：_________年_________月_________日

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