根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
    第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
    第二条　企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：
    _________。
    第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。WWW.hTFbW.CoM
    经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
    第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
    第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：
    _________。
    第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
    第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：
    _________。
    第八条　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
    第九条　本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
    第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
    第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
    第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
    第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
    第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。
    第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。
    企业（盖章）：_________　　　　　　　　企业工会（盖章）：_________　　　　　　
    企业首席代表（签字）：_________　　　　职工首席代表（签字）：_________　　　　
    _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

清明节加班可得三倍工资

清明节加班需三倍工资 京工商人员个税由单位代扣
    首个清明节假日关注劳动者权益:加班需有三倍工资
    今年起实施的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，不仅唤起了人们对传统习俗和文化的关注，也明确了清明节“法定节假日”的性质。为此，上海市劳动保障部门４日发出提醒，自国家法定节假日今年起调整后，在清明节加班的劳动者，从此将可得到三倍工资。

    今年的清明假期中，４日清明节是法定节假日，５日、６日是休息日。按照规定，用人单位在４日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，并且不能以调休等方式代替；如果在此后两天安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

    专家介绍说，今年清明节加班费的计算公式，是将加班工资计算基数除以２１．７５，再乘以３００％即“三倍工资”。加班工资计算基数的确定，应以用人单位与劳动者的合同约定为优先，如无约定，应以各地有关规定为依据。需注意的是，这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。

工资集体协商协议

发布部门：____________________ 　　发布日期：____________________
　　发文字号1：___________________
　　发文字号2：___________________
　　全文：________________________
　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
　　第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
　　第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
　　第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
　　第四条　公司实行_________工资制度。
　　第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
　　第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
　　第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。　　
　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
　　第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。
　　第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。
　　第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
　　第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
　　第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
　　第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
　　第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
　　第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
　　第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方（签章）：_________   乙方（签章）：_________
　　_________年____月____日   _________年____月____日

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1764.html ]