甲方（用人单位）：_________
    乙方（劳动者）：_________
    根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
    一、合同期限
    本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
    二、生产（工作）任务
    根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产（工作）任务。wWW.HTFbW.cOM其中应达到的数量、质量指标为：_________。
    三、劳动保护和劳动条件
    根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
    四、劳动报酬
    （一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。
    （二）加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。
    （三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
    （四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。
    五、劳动保险
    福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
    六、权利和义务
    甲方权利
    1．依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
    2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
    乙方权利
    1．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
    2．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
    3．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
    甲方义务
    1．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
    2．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
    乙方义务
    1．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
    2．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
    3．严格遵守合同规定的各项条款。
    七、劳动合同的解除与终止
    （一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
    1．在试用期内，发现不符合招用条件的；
    2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
    4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
    5．违反劳动合同规定的。
    （二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
    （三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
    1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
    2．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
    3．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
    4．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
    （四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
    1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
    2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
    3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
    5．符合国家其他规定条件的。
    （五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
    （六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。
    八、违反劳动合同应承担的责任
    本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
    九、双方认为需要规定的其他事项
    _________。
    十、劳动合同鉴证
    本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
    十一、劳动争议处理
    因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。

国有企业临时工劳动合同

    甲方（用人单位）名称：_________
    性质：_________
    地址：_________
    法定代表人：_________
    乙方（劳动者）姓名：_________
    性别：_________
    年龄：_________
    民族：_________
    文化程度：_________
    籍贯：_________省_________市
    现住址：_________
    属于：_________农业人口／非农业人口
    居民身份证号码：_________
    甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条　合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二条　生产（工作）任务
    乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
    第三条　生产（工作）条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
    第四条　劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条　劳动时间与劳动报酬
    劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
    在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
    第六条　社会保险福利待遇
    1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
    2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
    3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
    4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
    第七条　合同的变更、终止、解除
    1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
    2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
    3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
    （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
    （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
    4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
    （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
    （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
    （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
    （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
    5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
    （1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的；
    （2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
    （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
    6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”协议书

 

长治市劳动和社会保障局
 
 
国有企业下岗职工出中心与失业保险

“并轨”协议书

 

长并协议2006第?号

 

 

甲方：?????????? 企业（公司）

 

乙方：????????? “并轨”领导组办公室

根据《关于进一步加快市属国有企业下岗职こ鲋行挠胧б当Ｏ铡安⒐臁钡氖凳┓桨浮罚ǔふ?旆?00587号）要求，经市“并轨”工作领导组??年?月? 日会议研究，现与????企业（公司）就该企业下岗职工出中心与失业保险并轨订立如下协议：

一、根据《方案》规定，市“并轨”工作领导组办公室已召集劳动保障、财政、国资委、经委、工会等部门，对甲方的下列事项予以审核确认：

（一）甲方已制定“并轨”方案，并经本企业职代会或企业工会同意，可以按此方案进行“并轨”工作。

（二）甲方与职工已全部清偿各项债仅债务或达成处理协议。（三）甲方共有在中心下岗职工??人，其中：

1、符合条件，申请办理提前退养??人，政府应代缴其社会保险费的集体部分，合计??元，退养金合计??元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，个人具体数额以经办机构最后退休审批为准）

2、符合条件，申请将其达到法定退休年龄前的社会保险（包括集体部分和个人部分）由政府代缴??人，共计?? 元。（按2005年全省统一最低缴费基数测算，逐年递增部分按规定予以相应调整）

3、不属上述1、2两款的在中心下岗职工共计? 人。共需支付经济补偿金或生活补助费? 元，其中60%由政府负担，计?元（注：财政补助额人均不超过5000元），其余资金由甲方负担，计???????????

元。

4、以上资金共计???元。其中：甲方负担??元，由企业通过资产变现等途径自筹解决；政府负担? 元，由市财政局于本协议生效后30个工作日内一次性拨付到企业和市级社会保险经办机构。

二、甲方于? 年?月?日已向市“并轨”工作领导组办公室提供申请专项补助资金报告，领导组办公室已按《方案》规定核定，确认甲方属组织下岗职工整体出中心的企业，并且按本协议第一条第四款给予资金支持后，与下岗职工解除劳动关系经济补偿金尚有缺口。按照《方案》规定，应按甲方整体出中心人数给予奖励资金，人均???元，共计??元。该项资金由市财政局按本协议第一条第四款规定一并向甲方拨付，由甲方一并用于出中心工作。

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/2043.html ]