劳动争议起诉书
原告：*，女，汉族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*号，身份证号：*，联系电话：*
被告：*有限公司
法定代表人：*
地址：*市经济开发区*路2288号，联系电话：*邮编：*
诉讼请求：
1。依法判令被告侵犯了原告的劳动权和平等就业权;
2。依法判令被告以原告是乙肝病原携带者为由构成歧视;
3。依法判令撤销被告胁迫原告签订的《劳动合同协议解除书》，判令被告与原告继续履行劳动合同;
4。WWW.HTfBw.cOM依法判令被告支付原告误工损失12950元(计算方式：2590元/月×5个月)，体检费150元;
5。依法判令被告支付原告精神损害赔偿金15万元。
事实与理由：
原告不服江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会吴劳仲案字[2007]第0143号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，事实和理由如下：
1。原告于*年9月14日入职被告工业工程课任IE高级工程师一职，并签订劳动合同，合同期限两年。
2。*年11月1日，原告参加了被告组织的福利体检，体检项目包含乙肝五项。其中，有22人的乙肝两对半检查结果经被告认定为"异常人数"(认定日期：*年11月28日)，原告在22人之列。
3。原告的体检结果肝功能正常，乙肝两对半结果为小三阳。
4。之后，被告以原告体检结果为小三阳为由，于*年11月27日前后多次找原告谈话，多次以原告不适合集体生活为由要求原告离职，并多次宣称公司将随时以原告不胜任工作为由解除劳动合同来胁迫原告，并切断了原告进入被告公司工作的电子信箱和电子出入卡，原告心理受到极大的恐惧，被迫无奈于*年12月8日离职。
以上事实有相关证据证实。
原告认为，2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
原告认为，被告不但违规为原告体检了乙肝标志物，还以原告是乙肝病原携带者为由，胁迫原告解除劳动合同，侵犯了原告的劳动权和平等就业权，使原告遭受到了歧视，其自尊心、心理，尤其是人格尊严受到了极大的伤害。
原告认为，被告的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使原告遭受误工损失和精神损害。特提出本诉至贵院，请求贵院依法裁判以维护原告的合法权益。
此致
*人民法院
具状人：*(签名，手印)
*年*月*日
陈律师劳动争议仲裁申请书
申诉人：A，男，汉族，195X年1X月X日出生，（代理人）
被诉人：B制品厂，负责人：C，
被诉人：D公司
申请仲裁事项：
1、请求裁决确认申诉人与被申诉人之间的劳动关系已经解除；
2、请求裁决被诉人支付申诉人经济补偿金19054.8元（3175.8×6=19054.8元）；
3、请求裁决被诉人支付申诉人2009年7月6日至2011年7月6日未足额支付工资差额21087.8元及差额25%的经济补偿金5271.95元[（2658.23×20+3175.8×4）-(1850×22+2040×2)=21087.8元]；
4、请求裁决被诉人支付申诉人2010年6月份至2011年7月6日的工资3810.96元（3175.8+3175.8÷30×6=3810.96元）；
5、请求裁决被诉人退还申诉人押金2000元；
以上总计51225.51元。
事实及理由：
申诉人于2006年X月XX日入职被诉人处，在被诉人后勤部担任保安，双方约定申诉人每月工资1850元，申诉人每天工作12小时，每月工作30或者31天。申诉人从2011年5月份开始月工资2040元。
2011年7月4日中午，申诉人无缘无故给我记大过一次，罚款100元，并强行调整我的工作岗位，要求去车间工作。被诉人违法单方强行调整我的工作岗位，并且没有足额支付我加班费、违法法律规定以“风险金”名义扣押金2000元等，严重损害了我的合法权益。现在申诉人以被诉人擅自变更劳动合同内容，单方调整工作岗位，未足额支付加班费、收取押金、未购买社保等，与被诉人解除劳动合同。
申诉人认为：被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。
申诉人：
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