农民合同制职工管理劳动合同_劳动合同范本

农民合同制职工管理劳动合同

?甲方（用人单位）名称：
??????????地址：
??????????性质：
??法定代表人（委托代理人）姓名：
???????乙方（劳动者）姓名：
??????????????性别：
??????????????年龄：
??????????????民族：
????????????文化程度：
??籍贯：??施??市??县（区）??乡（镇）??村（街）??号
??现住址：
??属于：农业人口
?????非农业人口
??身份证号码：
??根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

??一、合同期限
??本合同期限自??年??月??日起，至??年??月??日止。Www.htFbW.cOm其中试用期??
年??月??日至??年??月??日。

??二、生产（工作）任务
??根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事????岗位，为
????工种，承担????生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：

??三、劳动保护和劳动条件
??根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

??四、劳动报酬
??（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为?
???元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月
????元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为＿＿＿＿。
??（二）加班工资为每小时????元。法定节假日每小时????元。
??（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
??（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计????元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。??

??五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

??六、权利和义务
??（一）甲方权利
??１．依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
??２．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
??乙方权利
??１．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
??２．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
??３．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
??（二）甲方义务
??１．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
??２．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
??乙方义务
??１．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
??２．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
??３．严格遵守合同规定的各项条款。

??七、劳动合同的解除与终止
??（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
??１．在试用期内，发现不符合招用条件的；
??２．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??３．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
??４．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
??５．违反劳动合同规定的。
??（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
??（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
??１．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
??２．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
??３．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
??４．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
??（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
??１．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
??２．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
??３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??４．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
??５．符合国家其他规定条件的。
??（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
??（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。

??八、违反劳动合同应承担的责任
??本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金????元，赔偿金?
???元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

??九、双方认为需要规定的其他事项

??十、劳动合同鉴证
??本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

??十一、劳动争议处理
??因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。

??十二、其它事项
??（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。
??（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

合同签订时间??年??月??日。
甲方盖章
法定代表人签名＿＿＿＿
乙方签名＿＿＿＿

学校委托培训劳动合同

　　订立合同各方：

　　培训单位：____学院(或学校)，以下简称甲方;

　　委托培训单位：____，以下简称乙方;

　　学生：____，以下简称丙方。

　　为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。

　　第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。

　　第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。

　　第四条乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元，奖学金每人每学期__元，其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。

　　第五条乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。

　　丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。

　　第六条乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。

　　第七条丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。

　　第八条丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。

　　第九条丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到__年要求调离

　　工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。

　　本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份，交__市教育局……等单位各留存一份。

　　学院或学校(甲方)：____(公章)

　　代表人：____(盖章)

　　电话：_____

　　银行帐户：____

　　乙方：____(公章)

　　代表人：____(盖章)

　　职务：_____

　　电话：_____

　　银行帐户：____

　　丙方：____(盖章)____

　　____单位职工或干部

　　____年____月____日订

长途电信线路劳动合同

第一章总则

???? 第一条为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，湖南电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方），与湖南省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。

第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。

第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。

第四条工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。

第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。

第二章劳动报酬

第六条企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。

第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。

第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班（元旦、春节、劳动节、国庆节）企业应按档案工资标准的300%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。

第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。
1、员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等。
2、由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。
3、员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标准扣除）。
4、法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。
5、员工应归还企业的债务。
6、员工负担的社会保险费用。

第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的20%，按处罚金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。

第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。

第三章工作时间和休息休假

第十二条企业实行每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。

第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。

第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的7天，工作满十年不满二十年的10天，工作满二十年以上的14天。凡一年内病假累计满3个月或事假超过20天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后，按国务院规定执行。

第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做贡献。

第十六条经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。

第四章社会保险和生活福利

第十七条企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。

第十八条企业每年按工资总额的14%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业博?计划生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。

第十九条根据省电信公司、省电信工会[2000]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。

第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。

第二十一条企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆祝和文娱活动，并给予安排活动经费。

第二十二条在本集体合同有效期（2001年至2004年）内，工龄在10年以上的员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过7天，疗休期间工资奖金照发。

第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。

第五章劳动安全和卫生

第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全卫生教育。

第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员工对劳动安全卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体健康和生命安全情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。

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