职工姓名：  
　　　　　　　　　　　　单　　位：*新华印刷厂  
　　根据*省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经*新华印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：  
　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年   个月。  
　　二、试用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　   个月。  
　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件  
　　１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。  
　　２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。  
　　３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。www.hTFbw.coM  
　　４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。  
　　５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。  
　　二、企业的权利和义务  
　　权　　利：  
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。  
　　义　　务：  
　　１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。  
　　２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。  
　　３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。  
　　４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。  
　　三、职工的权利和义务  
　　权　　利：  
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。  
　　义　　务：  
　　１．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。  
　　２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。  
　　３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。  
　　４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。  
　　四、劳动报酬及保险福利待遇  
　　１．试用期工资：　　级　　月　　元。  
　　２．学徒工资：第一年　　月　　元。  
　　　　　　　　　第二年　　月　　元。  
　　　　　　　　　第三年　　月　　元。  
　　３．转正后工资：　　　　元。  
　　４．定级后工资：　　　　元。  
　　５．调资晋级：  
　　６．保险福利待遇。  
　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。  
　　五、劳动纪律  
　　１．遵守国家有关法律、法规。  
　　２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。  
　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任  
　　１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。  
　　２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。  
　　３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。  
　　４．下列情况企业可以解除劳动合同：  
　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。  
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。  
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。  
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。  
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。  
　　５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：  
　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。  
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。  
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。  
　　６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：  
　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。  
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。  
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权  
益的。  
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。  
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。  
　　７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：  
　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。  
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。  
　　８．劳动合同期满后自行终止。  
　　９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。  
　　１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 

外商投资企业聘请员工劳动合同

范本
　　甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　性质：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　地址：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　电话：＿＿＿＿
　　　　　　　法定代表人：＿＿＿＿
　　　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　性别：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　年龄：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　籍贯：＿＿＿＿
　　　　　　　　　现住址：＿＿＿＿
　　乙方属性：（在□打上√号）
　　　　　　　　　原固定工　□
　　　　　　　　　合同制工　□
　　　　　　　　　临时工　　□
　　　　　　　　　身份证号码：＿＿＿＿
　　×劳合　号　　　　单位劳同书　　号
　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇　　为
本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及　　，同意签订本合同，并达
成协议条款如下：
　　一、工作任务及工种：
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在　　岗位，承担　　工作任务，为　　工
种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗
位、工种、可申请离职。
　　二、合同期和试用（熟练）期：
　　合同期从一九　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日，试用（熟练）期
满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不
得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，
可以续订合同。
　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
　　１．劳动时间：每周实行　　日工作制，每日为　　小时制，每月预计加班　　
小时，月加班时间不超过３６小时。
　　２．劳动报酬：
　　（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理
实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资　
　元×２５．５＝月工资　　元。晋级加薪每年的月工资增　　元至　　元不等。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约
定，甲方因故停工连续　　天以上，或月累计　　天以上，每天发给乙方　　元作
为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月　　日为发薪日，超过规定日期
的从第六日起生意安拖欠工资的　　％赔偿乙方损失。
　　（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月　　元至　　
元；年终奖金每年视效益另定。
　　（３）加班工资：法定节日为　　％。公休假日和平时为　　％。从事夜间（
２２时至次日６时）工作的，每班发给　　元作为夜餐津贴。
　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业
保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付　　元，先由甲
方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险
前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行
规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根
据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一
定比例的工资：　　年以下的　　％，　　年至　　年为　　％，　　年至　　年
为　　％；　　年的以上为　　％，其医药费报销　　％，或每月发给乙方　　元
包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已
婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期
内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共　　天，
夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共　　天。临
时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为　　天；满一
年以上的，每年探亲假为　　天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不
影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，
甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处
理，否则，按旷工处理。
　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，
参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组
织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
　　四、劳动保护和劳动条件：
　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，
丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需
要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费）：＿＿＿＿。３．甲方
应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲
方应给乙方住房补贴。每月为　　元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房
补贴。每月为　　元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，
在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　　元。
　　五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。不得迟到早退；２．严格
遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗
窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、
骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。
　　六、合同的解除及其责任：
　　１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合
同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿
意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作
岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁
减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调
剂的富余人员；

企业管理成于转型毁于规避

《劳动合同法》成长初期，阵痛不断。今年两会又成热议话题。据权威机构调查，中国近七成企业希望修改《劳动合同法》，相反，劳动者却普遍对新法表示信心。劳资双方一冷一热的态度，但见两会上前任女首富张茵对《劳动合同法》的炮轰，却不见劳苦大众申述。这部自出生即带着保护弱势性质的法律，在企业中推行难缓。

    面对企业的质疑以及要求修改条款的声音。十一届全国人大一次会议中，劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示，目前劳动合同法实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。

    由《劳动合同法》掀起的波澜，企业的集体反弹，真正的恐惧来源于心态，当一个企业以“规避”的心态来处理问题，把企业理应承担的社会责任通通视为“紧箍咒”，加诸各种手段希望摆脱“束缚”。那么，从心态上它就站在了新法的对立面。新法中许多条款也仅仅是欧美先进国家的一小步而已，中国企业就将这些视为扼住喉舌，似要断了企业命脉的严苛条款。

    任何企业的成功，都不是单纯凭借缩减人力成本达到的，人力成本的缩减也绝不是克扣员工工资与减少保险。在中国，许多企业都以低人力成本作为企业核心竞争力，在中国经济腾飞的当下，如果仍以低人力成本作为竞争力，明显已经落后。

    多数企业抗议《劳动合同法》，最主要原因即是用工成本增加的问题。相反，中国著名企业家万科集团董事长王石在中国人力资源管理新年报告会上称：早在新法实施之前，万科人力资源管理中许多针对员工待遇的条款就远超于新法规定。他们没有想过去规避责任，新法实施后已完成顺利过渡。面对高端企业的坦然与中小企业的集体躁动，高下立现。如果企业一贯遵纪守法，给与员工足够的待遇，无论新法要求多严苛，又有什么可怕的呢？更何况新法只是一些很基本的约束。只有企业本身做得不够，它才会怕，因为《劳动合同法》确实增加了企业的违法成本，断了过去规避的手段。

    在倡导社会和谐的时代，稳定有序的劳动关系也是企业安定、社会安定的重要环节。在这样的环境中，企业应勇于承担社会责任。

    现任易才集团总裁助理、人力资源研发中心主任翟继满先生曾坦言：企业对《劳动合同法》最大的恐慌来源于无固定期限合同，而所谓无固定期限合同，是“没有确定终止时间”的合同，绝不是铁饭碗回归。无固定期限合同只要在法定条件下无论时间长短均可终止或解除。

    企业思想观念需要转变，合同的短期化不利于国家、企业及劳动者三方利益。长期化合同能令员工产生安全感，无后顾之忧，全身心投入工作。翟继满先生特别强调，企业的管理成于转型，毁于规避，遵守及贯彻法律会为企业带来更多收益。作为专业的人力资源外包公司，易才集团自劳动合同法颁布之初，便与社会劳动保障部合作，举办全国性质的高端论坛，为企业人力资源管理人员增进知识、答疑解惑，一起推广及宣传劳动合同法。

    易才集团也一直致力于社会公益事业，组建华夏恩三社会责任促进委员会，在促进农民工、大学生及残疾人就业等方面做出杰出贡献。《劳动合同法》并不是偏袒劳动者的法律。它的立法目的是构建和谐的社会劳动关系，促进劳资双赢。对于企业单方面热闹的反应，不知道中国企业在指责新法条款苛刻时，是否反省过自身所做有没有达到标准。新法实施不足3个月，裁员、劝退、买断工龄、珠三角地区倒闭潮、外资企业撤资。这些闹剧反应的却是《劳动合同法》在促进中国企业转型上的确已见成效。

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1513.html ]