聘 用 合 同

　　甲方（聘用单位）        （以下简称甲方）

　　乙方（受聘人）          （以下简称乙方）

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同有效期：

　　（1）自   年  月  日起，为固定期限合同。

　　（2）自     年   月   日至     年   月   日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。wWW.hTfBw.COM

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。

　　甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　乙方享受规定的福利待遇。

　　乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

　　（4）体罚学生，经教育不改的；

　　（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

　　（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（7）被依法追究刑事责任的。

　　6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.   有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8.   有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的；

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.  乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的

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　　，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。

　　经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。

　　聘请方：__________（以下简称甲方）
　　应聘方：__________（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
 
    一、聘用内容
    甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

    二、聘用期限
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    三、担保方式
    风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。

　　四、权利义务
    （一）甲方由董事会行使下列职权
　　1．公司的经营方针和投资计划；
　　2．制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
　　3．制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
　　4．决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
　　5．监督乙方的工作
　　（二）乙方：
　　1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
    2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
    3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
    4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
    5．聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
　　6．不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
    7．应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
    8．聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
    9．公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五、 费用指标
    乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________

    六、工资福利
    聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。

　　七、 合同解除
　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：____________________

    九、 违约责任
    任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十、其他事项_____________________________________________

　　十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份


甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日


总经理聘任合同


    甲方：_________
    法定代表人：_________
    乙方：_________
    为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
    一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
    二、经营目标
    乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
    总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
    分类目标：
    1、客房部（含培训中心）_________元／年；
    2、餐饮部（含茶座）_________元／年；
    3、桑拿部_________元／年；
    4、水电部_________元／年。
    三、乙方报酬
    乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
    基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10％计算，逐月考核，年底决算后兑现。
    四、乙方权力
    总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
    1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
    2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；
    3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；
    4、拟订公司内部管理机构设置方案；
    5、拟订公司的基本管理制度；
    6、制订公司的具体规章；
    7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
    8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；
    9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；
    10、提议召开股东会临时会议；
    11、批准单笔_________元以下费用；
    12、执行董事和股东会授予的其他职权。
    五、乙方职责
    1、对完成公司整体经营目标负总责；
    2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；
    3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；
    4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
    5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；
    6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；
    7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
    8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
    六、乙方禁止性行为
    1、不得利用职位谋取私利；
    2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
    3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
    4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
    5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；
    6、不得从事其他违反法律规定的行为。
    七、违约责任
    甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
    乙方违约责任：
    1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
    2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
    3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
    4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
    八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
    九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
    十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
    十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
    甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
    _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1716.html ]