招聘方（简称甲方）：_________
    受聘方（简称乙方）：_________
    甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
    第一条　合同期限
    合同期限为_________年（或_________个月），从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
    第二条　试用期限
    试用期限为_________个月（或_________年）。即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。wwW.htFbW.coM）
    第三条　职务（或从事某工种的工作）
    甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
    第四条　工作时间
    每周工作_________天，星期_________休息。每天工作时间为_________小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
    第五条　劳动报酬
    （一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）
    （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
    第六条　生活福利待遇
    （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
    （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
    第七条　劳动保护
    _________（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
    第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
    _________（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
    第九条　政治待遇和劳动纪律要求
    （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
    （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
    （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
    第十条　教育与培训
    甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
    第十一条　劳动合同的变更
    （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
    1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
    2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
    3．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
    4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
    5．法律规定的其他情况。
    （二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
    1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
    2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
    3．发生不超过一个月时间的短期停工；
    4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
    5．法律规定的其他情况。
    第十二条　劳动合同的解除
    解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
    解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
    第十三条　违约责任
    （一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
    （二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
    （三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
    （四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
    第十四条　本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
    第十五条　其他事项
    （一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按_________解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院起诉。

　　聘用专（兼）职律师合同 
　　甲　方：＿＿＿＿＿（聘方） 
　　乙　方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本职工作单位：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿） 
　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 
　　第一条　乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。 
　　第二条　乙方的聘任职务是＿＿＿＿＿律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。 
　　第三条　甲方的权利和义务 
　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 
　　１．为乙方安排工作，分配任务； 
　　２．监督检查乙方工作情况； 
　　３．在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚； 
　　４．确定或调整乙方的工资和福利待遇。 
　　甲方须履行的义务： 
　　１．使乙方及时获取劳动报酬； 
　　２．使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇； 
　　３．为乙方履行职务提供一定的工作条件； 
　　４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益； 
　　５．为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。 
　　第四条　乙方的权利和义务 
　　在本合同有效期内，乙方有以下权利： 
　　１．依法履行律师职务； 
　　２．获取劳动报酬； 
　　３．对事务所的管理工作提出建议和批评； 
　　４．依事务所规定的条件申请加入合伙律师； 
　　５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。 
　　乙方须履行的义务： 
　　１．遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排； 
　　２．在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德； 
　　３．不得从事有损于事务所声誉的活动； 
　　４．不断提高自己的实际工作能力和业务素质。 
　　第五条　劳动报酬和福利待遇： 
　　乙方 在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的＜劳动工资和福利待遇管理办法＞执行。 
　　第六条　合同的变更和解除 
　　在下列情况下，事务所有权单方解除合同： 
　　１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； 
　　２．应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德； 
　　３．应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格； 
　　４．应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。 
　　在下列情况下，合同自行解除： 
　　１．应聘律师应征入伍，出国定居或留学； 
　　２．应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月； 
　　３．无故不上班工作满一个月； 
　　４．经批准成为事务所合作律师； 
　　５．事务所自行撤销或破产。 
　　在下列情况下，合同可以变更： 
　　１．双方协商之； 
　　２．因国家政策法令发生变化时。 
　　第七条　合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。 
　　第八条　合同期限 
　　本合同有效期为＿＿＿＿＿年，从合同签字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 
　　第九条　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。 
　　第十条　本合同自双方签字之日起生效。 
　　甲　方（盖章）：＿＿＿＿＿　　　　　　　　乙　方（盖章）：＿＿＿＿＿ 
　　主任签字：＿＿＿＿＿ 
　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日　　　　　　　　　　＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 

个人解除劳动合同

个人解除劳动合同
个人解除劳动合同

依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下几种方式解除：

一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的书面协议。

二、劳动者单方解除劳动合同

依据法律的规定，劳动者可在以下几种条件下与用人单位解除劳动合同：

（1）、随时通知解除，劳动法规定在下列情况下，劳动者无需预先告知而直接通知用人单位要求解除合同，且无需承担违约责任，相反的如因用人单位的违约或违法行为遭受损害，可要求其赔偿，并可提请行政机关或司法机关依法追究其其他法律责任。

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（2）、预告解除，劳动者如想与用人单位解除合同，无需说明任何理由，只需提前30天，以书面形式通知用人单位解除合同。超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
个人解除劳动合同
个人解除劳动合同

[来源：https://www.htfbw.com/hetong/laodong/201203/1889.html ]